“AI+人才管理”最新研究成果登上Nature子刊

  AI的快速地发展启动了人才管理变革的加速器。近日，百度针对“AI+人才管理”领域的最新研究成果登上国际顶级刊物Nature子刊Nature Communications（《自然·通讯》），论文题为《Market-oriented Job Skill Valuation with Cooperative Composition Neural Network》。该研究首次使用数据驱动的方法，通过机器学习技术，探索了薪资与工作技能价值评估关系的重要问题，对于社会劳动价值分配机制的合理性和公平性设计、社会劳动力保障、智能招聘和精准就业、个性化职业教育等多个领域均有重要价值和影响。

  本次研究由百度人才智库（Talent Intelligence Center, 简称TIC）团队牵头发起，联合中国科学院计算技术研究所、北京航空航天大学、中国科学技术大学、美国罗格斯大学合作完成，是一项重要的校企产学研合作成果，该成果的创新性和重要应用价值也得到了评审专家和期刊编委的高度评价。

  工作技能价值作为劳动力市场重要经济学指标，显示了劳动力市场上技能的供求关系，不但可以辅助自身能力评估，还能够在一定程度上帮助公司改善薪资结构，从而吸引和保留人才。但由于劳动力市场的动态性及技能价值的模糊性，传统的市场调查难以支撑及时且细粒度的工作技能价值评估；此外，招聘市场上的工作技能是以集合的形式共同影响招聘需求和人才薪资，因此难以取得用于支撑机器学习模型训练的技能价值标签数据，这都为技能价值评估带来了很大挑战。

  为了解决这样一些问题，该研究受到了“工作技能熟练度分布与工作薪资之间都存在正相关关系”这一调查的最终结果的启发，提出了一种市场导向的技能价值定义，将技能价值表示为单独使用一项技能可以为人才带来的薪资收益。进一步地，将技能价值评估形式化为“薪资-技能价值构成问题”，并提出一种具有协同结构的薪资-技能神经网络模型(Salary-Skill Composition Network，简称SSCN)。SSCN基于神经网络算法进行建模，利用工作场景和技能间的关联性进行技能价值和技能支配性的评估，通过量化技能价值与薪资的关系将工作薪资与技能价值分离，并以大规模招聘数据中的薪资信息作为技能价值评估的间接监督信号，训练出有效的技能价值评估模型。这一做法可以轻松又有效建模工作场景对技能价值的影响，从而能获得细粒度的技能价值估计。

  正如《Nature Communications》专家评审对百度此次联合研究成果的评价：“本文通过处理和分析在线职位发布来评估和预测工作技能所产生的价值，这样的一个问题与工业界、学术界及政府部门紧密关联且具备极其重大的现实意义。”

  目前，该项研究的相关算法已经在百度智能招聘有关产品中得以落地应用，助力智能招聘系统客观、科学地进行简历评估和人岗匹配。除了内部应用以外，百度智能招聘系统还通过百度大脑对外提供了智能招聘解决方案，为公司可以提供更加高效的智能化招聘服务，将HR从海量简历的筛选和琐碎的沟通中解放出来，帮助更多企业节省招聘成本。百度大脑的智能招聘系统依托百度人才智库（TIC）团队在招聘方向的深耕，同时结合百度自然语言处理、百度AI文字识别能力，帮企业实现招聘管理的智能化、数字化，旨在满足多种场景（校招、社招、猎头、内推）、不一样的行业（蓝领、互联网、教育、零售等）的招聘需求，从招聘全流程入手，深入招聘过程中的所有的环节，以满足候选人求职推荐、企业人才筛选、企业人才评估、企业招聘助手等不同的场景需求。

  知识经济时代，人才被看作为企业最宝贵的财富，代表企业最具核心的竞争力。早在2015年，百度便创建了百度人才智库实验室，组建了一只专注于“人才管理计算”方向的AI和数据科学团队，旨在通过AI和大数据分析手段辅助现代企业的人才管理，推动企业人才管理从经验导向型向大数据智能化导向型的变革，并创建了全球首套完整的基于大数据的智能化人才管理综合解决方案。过去五年里，TIC团队已经在Nature Communications、TKDE、TOIS、KDD、SIGIR、、IJCAI、《中国科学》等国内外顶级学术期刊、会议上发表了多篇论文，并在国际上先后创办了“组织行为学与人才分析国际研讨会”和“人才管理计算国际研讨会”。相关成果被哈佛商业评论、MIT Technology Review、Nikkei Asian Review、Fast Company等权威媒体广泛报道，并获得了哈佛商业评论“拉姆·查兰管理实践奖”全场大奖、中国人民大学商学院“中国人力资源管理学院奖”等重要奖项。

  使用大数据和人工智能技术辅助人才管理已成为未来全球企业管理的主要流行趋势。百度还将努力尝试用最新的AI技术帮助人们寻找最对自己最合适的工作，让优秀的人脱颖而出。在未来，“AI+人才管理”这一创新领域将会在大数据、机器学习等AI领域前沿技术的赋能下，继续推动企业人才管理的大数据智能化转型。

  为促进人—非人动物嵌合体等领域的规范研究，国家科技伦理委员会生命科学伦理分委员会近日研究编制了《人—非人动物嵌合体研究伦理指引》

  2月9日除夕夜，以“成都街头走一走，天府画卷迎新年”为主题的成都市除夕主会场活动在成都天府国际会议中心礼仪广场举行。

  现代人工作繁忙，轻易造成饮食不规律，不少人患有不同程度的慢性胃炎。慢性胃炎是指胃黏膜上皮反复遭受到了损害使黏膜发生改变，最后导致不可逆的胃固有腺体的萎缩甚至消失。

  近日，美国普林斯顿大学研究人员开发出一种“细胞骨架回路”并重构微管结构。相关研究成果发表于美国《国家科学院院刊》。

  贴春联是我国农历新年的传统习俗之一。春联源于桃符。古人认为，在门上挂桃木制成的神符可以辟邪。我国较早的春联出现在宋朝。后蜀末代皇帝孟昶于北宋乾德二年（964年）除夕，命学士幸寅逊在寝宫门上的桃符撰词。

  根据人们的生活经验，给物体加热似乎比使其变冷快得多。例如，当我们将食物放进微波炉，几分钟就能加热到100℃甚至更高；如果想让食物降低同样的温度，需要的时间要长得多。

  以科学技术创新驱动关键核心领域强链补链。科学技术创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。真正要把科学技术创新的潜力转化为现实生产力，须及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上。

  2月2日至4日，湖北、湖南等地突降冻雨，受恶劣天气影响，多趟列车晚点甚至停运。由于正值春运，大量旅客出行受到影响。

  近日一则“未来5年都没有大年三十”的消息引发公众关注。消息称，2024年2月9日是近年来最后一个大年三十，因为从2025年起至2029年都没有大年三十，只有大年二十九。科普专家这样认为，大年三十时有时无是正常历法现象，系农历大小月所致。

  中国气象局7日发布《2023年中国气候公报》，全面分析2023年中国气候基本概况、气候系统监测状况和主要气象灾害及极端天气气候事件，综合评估气候对各行业、环境、人体健康等方面影响。

  中国科学技术大学潘建伟、姚星灿、陈宇翱等人基于强相互作用的均匀费米气体，首次观测到了由多体配对产生的赝能隙。

  走进技术展厅，大屏幕上不仅实时展示着200公里外江苏兴化现代农业产业园的空气温湿度、风速、降水量、气压、土壤温湿度及土壤肥力等信息，还提供实时感知获得的作物长势信息。

  中央气象台预计，6日夜间至7日，江南北部和西部、西南地区东部等地部分地区仍有降雪或雨夹雪，贵州、湖南等地有冻雨，上述地区气温较常年同期偏低5摄氏度左右。

  6日上午，在海南昌江的核电基地，全球首个陆上模块化小型核反应堆“玲龙一号”外穹顶吊装完成。

  走近“工业城”里的工程师群体，听他们描摹新的一年建设制造强国的蓝图，看他们敢为敢创，善作善成。

  国家药监局日前发布的《2023年度药品审评报告》显示，2023年，药品注册申请受理量和审结量分别同比增加35.84%、28.80%，均创近5年新高。

  为应对雨雪雾天，济青中线在特大桥、水库、河流等重点位置安装上气象检测器、能见度检测器、桥面结冰状态检测器等。

  小手机，大世界。时至今日，手机已不单单是通信设施，而是集电脑、电视、钥匙、钱包、相机、手表、游戏机、遥控器、计算器、手电筒等功能于一身的生活必需品。

  冻雨是一种特殊的降雨天气。当雨滴从空中降落后，一旦遇到温度低于零摄氏度的物体，会迅速冻结成冰，气象上把这种天气现象叫作“冻雨”，冻雨落下后在物体表明产生冰层覆盖的现象叫作“雨凇”。我国南方一些地区把冻雨叫作“下冰凌”，北方地区则称为“地油子”或者“流冰”。

  国家药监局5日发布的《2023年度医疗器械注册工作报告》显示，2023年，该局共批准上市创新医疗器械61个，数量再创新高，比2022年增加6个。